여가부가 20‧30 청년의 눈높이에 맞는 직장 내 성평등 조직문화를 만들어 가기 위해 9월 2일부터 9월 22일까지 ‘성평등 조직문화 백일장(아이디어 공모전)’을 실시하고 결과를 20일 발표했다.

‘성평등 조직문화 백일장’은 일경험이 있는 20‧30 청년들이 성인지 감수성 관점에서 일터에서 경험한 성차별이나 성희롱 등 사례를 공유하고 개선 아이디어를 제안하여 일터에서 성평등 문화를 확산하기 위해 마련되었다.

응모작(272건)들의 유형은 성별 고정관념과 차별 호칭 사용(34.6%, 94건), 성희롱‧성추행(20.6%, 56건), 업무 배제와 승진 등 차별(19.9%, 54건) 순으로 많았다. 이 외에도 외모평가‧사생활 침해(18.7%, 51건) 등의 유형이 있었다.

응모작 중에는 “지금 하려는 말의 주어를 ‘남자가’ 또는 ‘여자가’에서 ‘사람’으로 바꿔 보세요!”, “직장에서의 친근감 표현도 사회적 거리를 유지해 주세요.”, “사생활은 공유폴더가 아닙니다.” 등 일터에서 공감할 수 있는 제안들이 돋보였다.

이정옥 여성가족부 장관은 “이번 공모전을 통해 성평등한 조직 문화를 만들어나가기 위해 어떤 부분이 개선되어야 하는지 20‧30 청년 눈높이에 맞는 아이디어를 직접 수렴하였다는 데 의미가 있다.”라며 “성인지 감수성을 담은 청년들의 아이디어들이 일터에서 확산되고 세대 간, 성별 간 인식 격차를 해소하여 성평등한 조직문화가 확산될 수 있도록 정책적 노력을 지속해나가겠다.”라고 말했다.

김은영 기자  webmaster@jybtv.kr

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