현대•기아차가 밤샘근무 없는 주간연속2교대를 본격 시행한다.

현대•기아차는 4일 아침 첫 출근조를 시작으로 국내 전 공장에서 일제히 주간연속2교대 체제를 가동한다.

현대•기아차 노사는 지난해 임금ㆍ단체협상에서 주간연속2교대 시행에 관해 최종 합의하고, 지난 6개월간 세부 논의 및 설비투자를 진행한 끝에 예정대로 이 날 주간연속2교대를 본격 시행한다.

이는 지난 2003년 근무형태 변경 논의를 시작한 지 10년 만에 이룬 결실이다.

■ 현대기아차 국내 자동차업계 최초로 밤샘근무 폐지, 근로시간 단축

현대•기아차의 주간연속2교대 시행은 국내 자동차업계 최초로 ‘근로시간 단축’과 ‘심야근무 해소’ 등 시대적 요구로 자리잡은 장시간근로 개선에 선도적으로 대응했다는 점에서 의미가 남다르다.

현대•기아차 근무형태가 기존 주야2교대(10+10)에서 주간연속2교대(8+9)로 전환되면서 근로자 1인당 하루 근로시간이 10시간에서 8.5시간으로 줄었다.

연간 근로시간은 근로자 개인당 평균 236시간(11%) 줄어드는 셈이다. (연간 근무일수 230일 기준)

또한 시•종업시간과 휴식시간 등을 조정하고, 잔업을 하루(2개조 기준) 4시간에서 1시간 가량으로 대폭 줄임으로써 밤샘근무 관행도 없앴다.

이로써 현대•기아차가 지난 46년(1967년 울산공장 준공 이후), 40년(1973년 소하리공장 준공 이후)간 유지해 온 주야2교대제는 역사속으로 사라지게 됐다.

■ 밤샘 없는 일터, 근로자 행복지수 올라가… 생활패턴 변화 등 新 풍속도 예고

현대∙기아차의 주간연속2교대 시행은 근로자들의 삶의 질 향상은 물론 생활패턴 변화로 새로운 도시 풍속도까지 만들어 낼 것으로 기대된다.

밤샘근무가 사리지고 근로시간이 단축됨으로써 근로자들은 일과 삶의 조화를 통해 ▲여가생활 ▲건강증진 ▲자기개발 ▲가정생활 ▲사회활동 등 삶의 질을 높일 수 있게 됐다.

실제로 현대차 노사가 지난 1월 2주간의 시범운영을 마친 뒤 실시한 설문조사(생산직 15,000여명 대상)에서 응답자의 90% 이상이 다양한 여가생활을 기대했다.

주간연속2교대는 울산∙아산∙화성∙광주 등 현대∙기아차 공장이 위치한 6개 도시 및 주변지역의 풍속도를 바꿔놓을 전망이다.

현대∙기아차 생산직 5만 명과 그 가족 등 직간접 관련 인원만 20여만명으로 이들은 그 동안의 단조롭고 소극적인 여가생활을 넘어 가족과 함께하는 적극적인 여가생활의 주체로 새로운 풍속도를 그려나갈 것으로 기대된다.

■ 노사 상호 신뢰를 바탕으로 합리적인 생산능력 유지 합의안 실천

현대•기아차 노사는 작업시간 단축에 따른 생산량 감소 우려에도 불구, 상호신뢰를 바탕으로 합리적인 생산능력 유지 방안을 마련했다.

노조는 생산성 향상(UPH UP)과 추가 작업시간 확보 등을 통해 생산능력 유지에 협조했고, 회사는 근로자들의 임금 안정성 증대 측면에서 시급제를 월급제로 전환함과 동시에 기존과 동일하게 임금을 보전해 주기로 했다.

그 일환으로 현대차 노사는 울산•아산공장의 시간당 생산속도(UPH)를 30대(402대 → 432대) 끌어올리는 등 생산성을 높였다.

또한 휴게시간 조정 등 기존의 비가동시간 일부를 작업시간으로 돌려 추가 근로시간을 확보했다.

현대차는 이를 통해 근로시간 단축에 따른 18.5만대 생산능력 감소분을 모두 만회하기로 했다.

기아차 노사 역시 소하리•화성•광주공장 전체 시간당 생산속도를 30대(308.3대 → 338.3대) 끌어올리고, 일부 추가 작업시간을 확보해 17.9만대 생산능력 감소분을 모두 만회하기로 했다.

현대기아차 노사가 기존의 생산능력을 모두 유지하기로 함으로써 부품 협력사들도 물량 감소 우려 없이 안정적인 경영활동을 펼칠 수 있게 됐다.

■ 현대기아차 주간연속2교대 시행, 성공적 노동혁신 사례로 주목

현대•기아차 노사가 상생을 통해 근무형태 변경이란 대규모 사업을 성공적으로 마무리 지으면서 현대∙기아차 노사관계도 한 단계 성숙해졌다는 평가다.

자동차업계 한 관계자는 "근무형태 변경은 회사의 근간을 바꾸는 것과 비견될 매우 복잡하고 어려운 과정"이라며 "현대•기아차 노사가 상호 신뢰를 바탕으로 상생의 타협점을 찾았다는데 그 의미가 크다"며 현대•기아차의 주간연속2교대를 성공적인 노동혁신 사례로 꼽았다.

현대•기아차는 주간연속2교대 시행을 계기로 장시간 근로를 개선해 근로자들의 삶의 질 향상은 물론 국내공장의 제조 경쟁력 강화에도 힘쓸 방침이다.

현대•기아차 관계자는 "근로시간 단축과 심야근무 해소로 근로자들의 삶의 질이 향상돼 생활 만족도와 회사 신뢰도가 높아질 것으로 기대한다"며 "제조 경쟁력 강화에 힘써 노사가 함께 지속성장할 수 있는 기업으로 거듭나겠다"며 주간연속2교대 시행 의지를 전했다.

한편 현대∙기아차는 노사간 논의를 통해 일부 조율을 마치지 못한 휴일특근 등 세부사항들에 대해서도 조속한 시일 내 합리적 방향으로 마무리 짓는다는 계획이다.

임병술 기자  mbs2323@naver.com

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