내년부터 일정 규모 이상의 사내근로복지기금법인은 기본재산(적립된 원금)의 일부를 사용할 수 있게 된다.

고용노동부는 이 같은 내용이 담긴 "근로복지기본법 시행령 개정령안" 이 국무회의에서 심의.의결되었다고 24일 밝혔다.

지금까지는 기금법인이 복지사업을 할 경우 기본재산을 운용하여발생한 수익금과 당해연도 출연금 중 일부*만 사용할 수 있었고 적립된 기본재산은 사용할 수 없었다.

그러나 장기적인 경기불황으로 사업주의 기금 출연이 지속적으로 감소하고 저금리 기조로 인해 기금의 수익도 줄어들고 있는 상황에서 기존에 실시해 오던 근로복지사업이 축소 또는 중단되거나 기금의 존립 자체를 우려하는 목소리가 높았다.

또한, 저성장 기조와 경기 침체는 대.중소기업 간, 고용형태별 복지 격차를 더욱 심화시키고 있어 이에 대한 대책이 요구되었다.

고용노동부는 이러한 구조적인 문제점을 해소하고, 더불어 원.하청 간 상생협력 강화와 대?중소기업간 복지격차 완화에 사내근로복지기금제도가 기여할 수 있도록 이와 같은 개선방안을 마련한 것이다.

이번에 개정된 근로복지기본법 시행령의 주요 내용에는 우선 기본재산을 사용할 수 있는 기금법인은 노동자 1인당 기본재산이 300만원 이상이어야 한다.

이는 기본재산(적립금)의 지나친 사용으로 복지사업의 지속성과 기금 건전성을 훼손할 우려 등을 감안하여 적정 규모 이상의 기금법인에 한정한 것이다.

한편, 사용할 수 있는 기본재산은 직전 회계연도 기준 기본재산 총액의 100분의 20 범위에서 복지기금협의회가 5년마다 정하는 금액이다.

이 경우, 기금사업에 사용하고자 하는 금액 중 일정 금액 이상을 직접 도급받은 업체 소속 노동자 및 파견노동자의 복리후생 증진에 의무적으로 사용하여야 한다.

이는 원.하청 간 상생협력 강화와 대.중소기업간 복지격차 완화를 위한 조치이다.

국무회의를 통과한 이번 개정령(안)은 공포 후 3개월이 지난 내년 1월경 시행된다.

고용노동부 정형우 근로기준정책관은 “이번 조치로 필요 최소한의 범위에서 기본재산을 사용하도록 하여 복지사업을 지속하면서도 원.하청 간 상생협력과 복지격차에 해소에 큰 도움을 줄 것으로 기대된다”고 밝혔다.

정동용 기자  ehddyd23@naver.com

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