여가부가 오는 19일,서울 종로구 에이치더블유(HW)컨벤션에서 ‘2023년 가족친화인증서 및 정부포상 수여식’을 개최한다.

올해는 2,476개 기업이 가족친화 인증을 신청*하였으며 이중 2,183개 기업이 인증기준을 통과했다. 

2023년 기준 가족친화 인증기업은 총 5,911개로 2022년 대비 496개 늘었으며, 이중 중소기업은 4,110개로 전체 인증기업의 69.5%를 차지한다.

이날 수여식에는 ‘2023년 가족친화 우수기업’으로 선정돼 표창을 받는 18개 기업, 장기간 가족친화인증을 유지하여 민간에서 자율적으로 가족친화문화를 확산하고 있는 10개 최고기업, 신규인증기업 대표 및 임직원 등 200여 명이 참석할 예정이다. 

또한 우수기업에 대한 표창, 최고기업 지정서, 신규기업 인증서 수여뿐만 아니라 롯데엠시시(주), 한미글로벌(주)의 우수사례 발표를 통해 각 기업의 가족친화경영 노하우도 공유한다.

올해 가족친화 우수기업에게는 대통령 표창(3점), 국무총리 표창(5점), 여성가족부장관 표창(10점) 총 18점이 수여된다.

대기업인 롯데엠시시(주)는 ▴남성 의무 육아휴직(’17년~), ▴주52시간 근로시간제 조기 도입(’18.11월~) ▴선택적 근로시간제 및 시차출퇴근제 ▴미취학자녀 양육비 지급 ▴임직원 및 가족 심리상담지원 등을 실시하여 가족친화 직장문화를 조성하는데 선도적인 역할을 하고 있다. 

에스케이(SK)텔레콤의 고객서비스 자회사인 ㈜서비스탑은 ▴자동육아휴직 제도 ▴난임치료휴가(3일→16일)제도 확대  ▴매월 산부인과 진료비 및 약제비용을 지원하여 임직원의 모‧부성 보호와 일·가정 양립 지원을 위해 노력하고 있다.

수출포장 전문기업인 ㈜산호수출포장은 ▴육아휴직 중 육아지원금 지원 ▴자녀 학자금 및 출생축하 지원금 지급으로 행복한 가정 및 일터 환경 조성에 앞장서고 있다.

올해 가족친화 최고기업은 2009년부터 15년간 인증을 유지한 대기업, 2012년부터 12년간 인증을 유지한 중견·중소기업 10개가 지정되었으며, ‘가족친화 자율실천목표제’를 통해 법정규정을 상회한 가족친화제도를 운영 중이다.  

한미글로벌(주)은 여성근로자에게 출산휴가 후, 육아휴직 3개월을 의무화하고, 의무사용기간 동안 정부지원금과의 급여차액을 월 100만 원 한도 내에서 지원한다. 이외에 자녀 1명당 육아휴직을 2년, 육아기 재택근무를 2년으로 확대 운영하고 있으며, 셋째 출산 시 특진, 넷째 출산 시 육아도우미를 1년간 지원하고 있다.

롯데쇼핑(주)은 임신기간 동안 배우자가 태아검진 시 병원에 동행할 수 있도록 ‘예비아빠 초음파 휴가’ 3일을 유급으로 지원하며, 난임 지원을 위해 난임 근로자에게 100만 원과 휴가 3일을 부여하고 난임휴직 3개월(무급)을 신설하였다. 

에스케이(SK)하이닉스(주)는 배우자 출산휴가를 확대하여 법정 유급휴가일 10일에 더해 출산 자녀수*에 따라 최대 20일의 유급휴가를 지원한다.  또한 자녀가 초등학교에 입학하는 해에는 최대 3개월(무급)간 휴직을 부여한다.

김현숙 여가부 장관은 “기업에서 가족친화경영의 중요성을 인지하고 실천해나갈 때 작게는 기업에, 더 나아가 우리사회 전체에 가족친화 직장문화가 자리 잡을 수 있다.”라며, “가족친화 인증기업이 일·가정 양립을 위해 노력할 때, 근로자가 안정된 미래를 꿈꾸며 결혼, 출산, 양육을 행복하게 선택할 수 있는 환경이 만들어 지고, 이는 곧 기업의 경쟁력이 될 것이라 확신한다.”라고 말했다.

이영림 기자  webmaster@jybtv.kr

<저작권자 © 자유방송, 무단 전재 및 재배포 금지>